我以前就得知安烈爾指派下屬工作的方式，就是逼出大家的極限，大概知道每個人/靈的限度和能力範圍之後，再來指派長期的工作。所以和安烈爾合作的前期，一定要有被「操到爆」的覺悟。
Mulo說祂很久以前，就滿懷天真的進修心態進去安烈爾的團隊，進去一陣子之後，雖然通過試用期了，可是覺得自己真的不喜歡這麼高壓跟指派的工作環境，就自願換團隊了。
「可是不得不承認，安烈爾的磨練跟工作指派能力真的非常的強，以至於祂操出來的人才都是有口碑的，一旦離開祂的團隊，各大宇宙境界都搶著要，簡直是履歷菁英保證，未來不愁沒工作沒待遇。只是要在裡面長期工作，真的不容易呀。」Mulo不禁感嘆。
因為小湛我現在也有去公家單位其他部門實習，基本上就是把前輩們指派的工作做完，能做得越上手越好，有餘力再來看看其他部門的工作細節。
當我向前輩們打聽安烈爾的工作團隊，大家都一個哆嗦，不誇張，各個拍著我的肩膀慎重提醒：「小朋友，你還年輕，先別急著找死。」
我就很好奇啦，直接問安烈爾：「為什麼祢工作的方式，都要先操出大家的極限？因為其他的部門都只是把指派的東西做完就好了，沒有那麼的刻骨銘心。」
「我喜歡挑戰感啊，小寶貝。」
安烈爾驚奇的笑說：「如果工作只是個工作，你很容易就會感覺到厭倦、疲乏，了無心意。我喜歡安排緊張刺激的氛圍，我要測試每一個新進人員的能力，有的人很有彈性，有的人比較剛硬，不同特質跟能力的人才，適合的崗位不一樣。
「例如我現在快要結案了，正在做壓力測試，我就會把最剛硬的人跟彈性的人混搭，彈性的靈魂可以分散剛硬的靈魂的壓力，剛硬的靈魂也要學著完全放鬆的信任同伴的接納，尤其靈界的能量是心意的串聯，要完全的敞開和相信跟自己完全不同特質的夥伴，才能創造全新的、具有彈性和韌性的完成品。
「每一個新進來的靈魂，我都會讓祂們練習負重。首先也是讓我理解，祂們在壓力下能夠承受的是多少工作量？可以持續多久？在壓力下還可以信任夥伴嗎？還是會有猜忌和不信任發生？我會一直重複測試著，祂會過度忍耐，還是低估了自己的能力？其實很多的靈魂，都不知道自己能夠承受的是多少？而我在旁邊盯著，就是確保祂不會受傷，頂多就是累到爆炸對我產生陰影，這樣也好，祂會知道，祂適不適合跟我這樣子的靈魂合作。」
安烈爾講這些過程就好像在談遊戲一樣，充滿興趣也樂在其中。
「陪新進人員測試完一輪之後，除了指派工作之外，找其他的前輩跟祂搭檔，也是觀察祂在壓力下會怎麼調適自己的情緒？這是非常重要的事情，因為很多的眾生都會在壓力下，情緒大爆炸，波及周邊的親朋好友。如果這是一個很重要的專案，一絲一毫的情緒，都會變成地雷破壞整個專案的流程，我要完全避免這種事情發生。
「心性的穩定性，在我的工作內容中，是第一優先，而壓力是最直接的顯示你能否處理自己的情緒衝突。所以在我的工作環境裡面，工作能力好是理所當然的，情緒的穩定性才是更需要培養以及有自覺的面對。至少在我的部門裡面，全部都要就事論事，我當然也會讓大家安排休假和員工旅遊，要放鬆就給我盡情去放鬆，要上班就給我專心上班，把自己的時間跟壓力調整好，是大人的基本能力。」
接著祂換了一個話題說：「小寶貝，你覺得目前你的工作上，例如進行課程的時候，分數1到10分，你覺得你專心上課的時候，分數是幾分？」
我想了一下，「8分。我會很專心的解釋我的課程內容，觀察同學的狀況，以及看時間計算進度。如果臨時同學有需求還有其他問題，會變成9分。」
安烈爾點點頭，繼續問：「如果課程中場，大家正在畫圖，你稍微可以休息，你會到幾分？」
「6分。因為還是在上課中啊，我還是會觀察周遭環境，大家的靈魂團隊可能會來找我討論，其實好像也沒辦法完全鬆懈，就是得持續到課程完全結束，我才能夠徹底放鬆。」我說。
「你做事的方式就跟我培訓人員的方式很像，這也是因為Mulo曾經在我底下工作的關係。」安烈爾說：
「在一個理想的工作環境裡面，讓人員保持長期而重複的工作內容，最好的分數就是6-7分。不會繃得太緊，但也不至於鬆弛到無聊無趣，剛剛好的壓力值，能夠讓你能夠在重複的工作內容中，既放鬆又有彈性的保持警戒。
「因為你的課程時間比較短，而你的個性比較容易緊張，你會很想要照顧大家，短時間內保持在6-8分是沒問題的。可是如果反過來，你的上課時間是八個小時，就算會有休息時間，長期保持在8分，你會非常的痛苦，甚至會想要轉職，對不對？」
祂一解釋完，對齁，我恍然大悟。
沒錯，因為我上畫圖課跟冥想課的時候非常的專心，我一直都在同時觀察兩個世界的狀況，當課程結束之後，其實非常的累，基本上課程結束之後的晚上時間，我都躺在家裡面滾來滾去，什麼都不想思考。
「這樣說起來，以前我當普通上班族的時候，似乎也是在無意中保持在比較彈性的狀態呢。」
我回想以前任職的每一個公司，我進去之後都會努力的配合公司的工作內容，上手之後，我會比較跟評估跟其他同事之間的程度，不要拖累別人，但是也不要把自己搞得太累。
因為是做平面設計和插畫，其實一整天下來工作，也會默默的估算體力跟精神的消耗，差不多保持在6分左右。工作不該把我全部的力氣耗盡，我還得運動，回到家也想要保有自己的生活。
如果工作難免會加班，那就是把體力耗盡到8分，不能再多了。我回家還是要休息，畢竟隔天還是要繼續上班。
但是也曾經遇到過，工作太簡單了，大概只有3-4分，我就覺得很無聊了，覺得在這裡沒什麼意義，應該尋找比較有挑戰性的工作。
這樣說起來，對我而言，太緊繃的工作內容讓人累到待不久，太鬆弛的工作也是，要找到鬆緊剛剛好的工作，也真是不容易。至少我現在已經抓到了工作上的平衡。也是不知不覺就來到這個階段了。
應該說是靈魂Mulo對自己足夠了解，就默默的把我引導到這個位置了吧。
「但是我發現，在地球上的許多人類跟靈魂們，很多都不懂得自己的極限，不知道該怎麼保留力氣，或者該如何全力衝刺。力氣應該是用在對的地方，而不是每一天都把它消耗完畢，這樣日子會過得非常痛苦，每一天都充滿絕望和無力。」
安烈爾見多了大風大浪，沈穩的點出關鍵：
「你們的世界一直強調著努力跟成功，卻沒有告訴你們保留力氣有多重要。因為壓力容易讓人情緒失控，更要避免長期的高壓。壓力可以是環境給你的，也可以是你給自己的，而最難過的壓力，是自己給自己的壓力，也就是你該怎麼跟你自己和平相處？
「我的工作訓練模式，就是先逼員工認清自己能夠做到的事情就只有這樣，我們會花很多的時間討論，祂平常是怎麼面對自己的壓力？祂對我有什麼期待？祂對自己更長期的期待是什麼？這是不是壓垮祂自己的最後一根稻草？以及在充滿壓力的狀況下，祂希望周邊的環境能夠幫助祂什麼？例如休假，親朋好友的慰問，祂必須知道自己的解法，而我如果能夠提供的資源，我當然會提供，可是前提是祂要知道，自己要的是什麼。
「如果人類的你們還不清楚知道自己到底要的是什麼？那麼至少，你們可以在工作上給自己打分數。保持長期有興趣的工作約在5-7分之內，7分以上就是有一點吃力了。
「如果工作的壓力長期都在8分以上，代表你不適合這個工作，你太高估自己了。這份工作內容對你來說太沉重了。或許你可以長期維持這個工作，但是這個工作會讓你失去對人生的希望，讓你情感麻木與疲乏，你需要有更長遠的規劃。
「工作的壓力是5分以下，你可以考慮其他的副業，因為你有餘力去做還有充實自己，而且增加副業的過程不會讓你手忙腳亂，這完全是你能夠應付的狀態。
「工作的壓力值，會因為每個人的能力，還有性情完全不同。有的人認為很輕鬆的工作，對另外一個人來說可能非常的痛苦。而你越了解自己的狀態，你就能夠找到更適合自己的工作行業，並且保持在長期、穩定又不至於過度消耗的模式中，還有足夠的餘力進修，開拓人生的深度。
「甚至不只工作，連家庭的分工也是。如果你覺得家庭給你的壓力太沉重，你需要找其他人跟你分擔，或者找社福機構討論，要找很多的方法來減緩你身上的壓力，你才會覺得未來有希望。
「能夠感覺到希望，其實並不容易。特別是長期浸泡在壓力中的人們，可能長期都保持在8分以上的緊繃和絕望感裡面。至少調適自己的心態，這樣子的能力，是可以靠後天學習的，評估自己的限度，以及打個分數，想想自己在哪個位置上面，能夠採取的動作又是什麼？」
安烈爾微微一笑，「我的工作就是解決各種大型的宇宙專案，我喜歡解決問題，以及培養人才具有解決問題的能力。你的情緒是你自己要照顧的，你有多了解你自己，你就在創造你的未來。」
我們聊天完之後，我覺得這篇的內容好重要！能夠重新評估自己的工作壓力值，以及自己未來能夠採取的行動。就分享給各位了！
最後，安烈爾承認祂的工作環境壓力都維持在8分之上。
「因為我給大家的休假時間很長。」祂笑得天真無邪。「每一次專案結束之後，我會給大家好好休息的時間，我不吝於補助，讓大家全體放飛瘋狂的享受，要玩就玩到爆，把全部的壓力釋放掉，然後再來上班。我給的待遇非常好，只是會在短時間內把大家壓榨乾，接著再一次放飛和享受渡假，有沒有覺得很刺激呢？」
大概是兩天休假，一天上班，這樣子的頻率。操死只在一瞬間。聽起來好像很划算？（誤
難怪安烈爾的團隊成員，對祂非常死忠效勞啊⋯⋯
Mulo說，還不是想要進去就能進去，因為放出的名額有限，搶破頭了也進不去。
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