｜1/19粉彩日常整理
今天跟朋友聊天，談到過度付出這件事情，讓我想起很久以前，小湛我做過的靈界任務。
大概是七八年前，我還在地球的靈界實習，當時我的能量還不夠穩定，沒辦法到地球以外的世界學習。
只是在地球的靈界出任務，都脫離不了整理人類負能量的工作。
隨著人類的生活壓力，還有居住範圍越來越廣，人類非常的侵入自然環境，人類又容易煩躁，或者看網路都可以筆戰，人類的壓力是沉重的，會順著當地的氣脈往下流動，就像墨汁滴到水裡面，那一塊區域的氣脈都會被污染，溪水變成臭水溝一樣。
大部分的靈界眾生，精靈或者是精怪都以吃自然環境的乾淨能量生活，可是到處都是污染，就算想要逃到深山裡面，也真的很難逃到看不到人煙的地方，祂們不得不硬著頭皮處理/淨化人類帶來的壓力。
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早期我接觸靈界，是長老訓練我先學會整理自己身上常見的負能量之後，接著教我改變能量特質，要我加入精靈們的淨化隊伍，跟著團體活動。
靠自己工作和跟隨團體工作，是完全不同的工作模式，而且也可以藉由觀摩前輩的工作來借鏡，以及產生更多新的經驗與想法。簡單來說，就像在靈界應徵新工作啦，在團體裡面，就要面對人際關係的議題了。不管在哪個世界，都有人際關係呀，還有職場關係。
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精靈們每天的工作壓力都很大，因為人類的壓力源源不絕，精靈每天的行程表都排得滿滿的，如果有一天怠惰，接下來幾天的工作量肯定會加倍，必須想辦法把淨化的速度大過於累積負能量的速度，所以人手非常吃緊。
也是因為人力吃緊，當地的精靈長老（簡稱老師），會訓練很多的幹部，以及幹部之下的小隊長，讓小隊長們分別指派工作，每天回報工作進度。
當時我新加入沒多久，畢竟我是在職人類，對人類的負能量還挺熟悉的，可以快速打包壓力分解，就當作我是負責裝垃圾袋的清潔人員，我有另外幾位合作搭檔，這三位精靈同伴的技術沒那麼好，而且超級怕人類的負能量，祂們負責拿夾子夾起垃圾，裝到我這邊的垃圾袋，讓我集中垃圾分解掉。如果我有空，我可以教他們做出簡易的垃圾袋，我們邊工作邊互相學習。
這種靈界任務也沒什麼光彩的部分，反正就是撿垃圾，回收垃圾，而且到處都是惡臭，也要避免負能量惡臭沾到自己身上。
我們四個一組，回收的效率很好，通常都是最快完成工作的那幾個。我們所屬的小隊長覺得我們可以去新的地區——很像是個河灘地，據說那邊開始累積負能量。畢竟地底氣脈是流動的，每天都會有小小的支流出現，要確保河道是乾淨的。小隊長認為，派我們這一組過去，應該就沒問題了。
我和同伴一起到現場，頓時傻眼，這片河灘已經是一望無際的垃圾場了，靠杯啦，我們的能力根本沒辦法完成啊！
我們面面相覷，既然都來了，就得想辦法打包整理，可是根本就整理不完，氣脈帶來的負能量遠超過我們清潔的速度。
那個時候我的能量也小，我整理的技術是有限的。我考慮到，等一下我們還要回覆報告，還是要留一點點力氣讓自己平安無事的回家。不能讓自己累到躺在地上。
其中一個同伴邊整理邊痛哭說：「怎麼辦，整理不完，我只能用自己的力氣把這些垃圾吃下去，想辦法幫忙吸收這些負能量了。」
我超傻眼，我立刻阻止他說：「你在想什麼？你吃下去了，你會全身痛苦，你會肚子痛到沒辦法離開這裡，加上沾上負能量，你就變成沉重的大型垃圾，我們也沒辦法把你帶去治療，你是要我們怎麼辦？」當時我不太會治療技術。
精靈同伴呆愣，好像沒有想到犧牲自己接下來的結果。
另外一個同伴跟著說，那怎麼辦？工作做不完耶。他看起來好絕望，很難過自己的力量有限。
既然沒有任何方式處理這些負能量，我說沒辦法，「那就回去吧，告訴小隊長說，現場我們沒辦法處理，只能下次找更多人過來。」
這次任務無法完成，真的不是我們的問題，是這個任務難度太高了。反正我們盡力了，我率領同伴回去報告說，任務失敗。
精靈同伴們害怕的全身顫抖，其中一個還吃了一堆垃圾，我們還必須幫他催吐。不然他臉色太難看了，呈現重病發高燒的狀態。
我很懷疑的說：「你何必把自己搞成這樣子啊。只是個工作啊。明天還可以繼續工作，不必一天之內內就把自己操爆呀。」
沒想到，小隊長一聽到任務沒有完成，現場破口大罵說：「你們任務沒有結束，就跑回來了，為什麼還敢義正嚴辭的說任務沒完成？」其實這個小隊長只是年紀比較大一點的學生。
我感到不可思議，他應該要問我們為什麼沒辦法完成，要先搞清楚工作的狀況，而不是開始人身攻擊。我試著要解釋現況，但是他一直打斷我，持續的羞辱我們能力不足，我的同伴後悔死了，好像很希望自己變成大型垃圾死在垃圾場裡面。
我受不了了，換我兇小隊長，我說：「你過去啊，你一個人過去啊，你很強嘛，讓我們所有人看看你是怎麼整理那一大堆的負能量，如果你一個人沒辦法處理完，你就沒有資格罵我們！我們光是還留有一點力氣回來就可以被稱讚了，好嗎？」
小隊長很不爽，我們兩個差點幹架，老師趕緊過來看發生什麼事情了，老師看了我的同伴們狀況很差，趕快叫治療者過來，而我還有力氣跟小隊長對嗆，其他隊伍都過來旁觀。
小隊長堅持說，他得到的通報是，派我們去清潔的彎道只有一點點垃圾，是我們懶惰找藉口裝可憐，他不能容許我們這幾個騙子待在團隊裡。
我真是氣死了！
我很清楚我是來工作，不是來送死的耶，要求我做出送死的行為，當然要嗆回去啊，我才不會把別人的問題當作是我的問題。
大部分的精靈都不喜歡處理衝突，加上我是新加入的，所以現場人士都挺小隊長，甚至群起叫我道歉，指責我不禮貌，我就偏不道歉！憑什麼我要道歉，我還特地過來回報任務內容和現實有誤，我還叫同伴們不要吃負能量，我究竟錯在哪裡？我只是要確保我們是平安的！不講理的人才有錯！
小隊長還被我氣哭了，我們爭執不下，老師只好帶著我跟小隊長，還有其他同學過去看現場，看究竟誰對誰錯。
還沒有到現場，我們就聞到一股超級可怕的味道，來到河灘之後，氣脈已經帶來更大量的垃圾，滿山滿谷的，而且越來越多了。
老師很吃驚，小隊長也傻了，我就冷笑且禮貌地對小隊長說：「來，你去整理吧，靠你一個人去整理好，整理不完你把這些東西吃下去，就像你說的，做不完，用你的命去清潔這個環境吧。」
他就不敢說話了。
後來老師在現場重新更改工作進度，說，以為本來這裡只需要小小的整理，現在看起來需要更大的整理。另外老師也公開稱讚我說，我可以讓同伴平安無事的回去，還可以阻止他們吃垃圾，可以堅持回報這個地方的嚴重性。我有勇氣反駁之前不正確的指令，這是很棒的勇氣。
我得到老師的支持之後，也就被大家另眼相看了。之後，小隊長也對我很有禮貌了。
後來我才知道，很多同學會怕那位小隊長。是因為小隊長態度本來就很硬，大家都怕他，不敢違逆，所以受到什麼委屈，都只能默默的忍耐下來。
結果這件事情，使得老師很欣賞我，後來出了幾次任務之後，提拔我成了新的小隊長，舊的小隊長後來還被我管，還成了我的朋友，個性變得好多了。
我們後來私下有好好的溝通這回事，關於他為什麼要在大家面前裝兇？
原來，他認為要兇起來，大家才會乖乖服從。如果他不兇的話，大家七嘴八舌的，光是討論都沒有定案了。
可是他也沒想到說，如果他這麼兇，有一些事情大家都會刻意隱瞞，或者自己忍耐委屈受傷。他當時也不知道，為什麼每次他指派任務的時候，總是會有很多人結束任務之後，變成傷兵，好幾天沒辦法來上班。他管理的人員意外事故特別高。他也是很懊惱。
我說：「沒出什麼大事的時候，沒必要兇。真的有誰做錯事了，再來檢討就好。上班的時候本來就要認真講道理。這是不衝突的。過度的兇悍，反而會讓大家沒辦法相信你，尤其危險的工作，更需要大家互相信任，互相支持，要確保大家各種層面都是平安無事的。」
我只是要讓他知道，力量要放在什麼時候發作就好，他其實很喜歡照顧大家的，要不然，也不會成為小隊長。
他也佩服的說，我剛開始加入的時候，看起來這麼溫馴，沒想到我兇起來頂撞他，居然讓他會感到害怕。
還好私底下談開之後，我們之間是可以講理的。畢竟大家都是想要幫助環境，才會過來打掃啊。
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關於這個超出負擔的任務，我也有跟老師討論成員的心態。
很多成員的心態是：任務都安排給我了，我一定要達成。」
卻沒有思考到，不合理的任務是可以拒絕的。或者是在任務中判斷這件事情已經超過自己的能力，他也是可以尋求支援的。
也就是對自己能力的理解程度不足。以及，悲觀的認為自己無法爭取到更多的權益。
這其實也對應到人類的職場耶。
我覺得很多的同學，無論靈界眾生或者是人類，一旦收到了命令，都覺得自己非得要全部投入跟執行。
或許是，接到任務跟要求的時候，覺得這是一份證明自己的機會。當他發現任務難度太大的時候，好像會有一種尊嚴的捍衛，「如果不完成這件事情，我就沒用，所以我一定要完成。」
可是你還是要有一條命，你才能有尊嚴啊。
就算是位子比你高的人發的命令，遇到不合理的事情，是可以拒絕的，並且重新溝通跟討論方案。
所以這裡也顯現大家對權威的議題。
有權利，代表的是必須承擔更多的群眾責任，而不是具備懲罰的能力。只是普遍而言，大家對權威的想法，都是後者居多。
無論是誰，都需要建立客觀的評估能力，知道問題所屬在哪裡——你只是負責執行的，但是整體評估是上級的管理職工作。
任何一個工作內容，你應該要平安無事，確保你的性命跟生活有基本的穩定性。所有的付出，都該建立在你能夠承擔的範圍內。
如果這個任務難度太大，你沒有能力去完成，是當時評估發任務的管理職有問題，因為管理職沒有預料到這件事情可能會傷害員工，那是管理職愚蠢，你不需要承擔他的愚蠢。
許多員工只想著，他是來工作的，他來幫忙解決自己職務的問題，但是他沒有想到自己會面對超過職位的問題，工作做不完很恐慌，他的工作溝通經驗不足，也不知道求救，不知道重新要求分配工作內容，只能硬著頭皮一直做，直到身心出問題。
管理職應該要具備相當的敏感度，畢竟管理職都是工作的過來人，具備一定的權利跟責任，需要確保員工的心理層面也是被照顧的，這樣才能真正的提升工作效率還有團體向心力。不是只有單純分配工作的能力。
很多管理職，甚至是把問題丟出去，他就不管了，他沒有思考員工的應付能力。
甚至有的管理職覺得他做不到，那就丟給其他人吧，別人做不到，是別人的問題。但根本而言，是管理職他在逃避自己做不到的這件事情，或者透過嘲笑別人，攻擊別人，假裝自己很厲害。
其實有這種逃避心態的管理職，甚至是老闆，他的工作也沒辦法穩定太久啦，因為從根本的管理制度上就有問題了。這種工作環境會累積怨氣跟業力的，不適合久留。
如果工作和任務上遇到這種合作夥伴，真的不需要繼續互動了，離開吧，畢竟身心安全最重要。世界這麼大，有這麼多的工作和職場環境，讓自己多看看，多走走，也是不錯的體驗。
有時候，職場跟人際關係是相輔相成的，能看到各式各樣人們對工作的態度，還有評估自己在職場環境的真實能力，比對同儕與自己的實力，或者發現自己缺乏的能力，能安排進修和考慮發展自己的才華⋯⋯許多的人生規劃，都是要看見別人，然後重新定位自己，你才會更確定自己的模樣。
你或許沒有想像中那麼厲害，但是你也沒有想像中那麼糟糕。
而你如果願意，你能夠尋找很棒的榜樣，練習成為那麼棒的人，以這個方向來成長，規劃自己的人生途徑。
我現在的性格，也是多虧了以前的職場歷練，曾經看到很棒的管理職，也看過很爛的管理職，遇過很棒的搭檔，還有扯後腿的搭檔，以及看見各種公司的經營方式。
最後練習到，無論是在任何環境下，我們都能建立安全意識，能夠保護別人，也保護自己，讓工作/職場成為累積成就的方式，幫助別人也幫助自己，對未來充滿期待。
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