靈界工程師甘苦談

　在前幾天的整理內在過程中，Mulo對小湛吐露哀傷的回憶：（以下我為Mulo觀點）

　星球設定團隊簡單說就像是工程師，服務星靈（蓋婭、老闆）開出的條件。老闆（蓋婭）公司還沒成立前，在招募人才階段就興致勃勃地嚷：「我想要開一個全宇宙最大最豐富的動物園（比喻）！」

　　於是我們這些工程師就努力去規劃設計各種資源該如何過來，聯絡宇宙其他團隊，讓各方外星人因為不同際遇被地球每個年代的特質吸引，讓想殖民的、想來玩的，想做實驗的......各種緣分過來投注心血，加入各式各樣的外星基因，促成了宇宙大動物園的起源。

　只是老闆覺得不夠，又喊：「我希望生物的多樣化可以激盪出更多精彩特殊的互動！」

　這邊就有點殘忍了，有工程師同事試著勸老闆：「那大家就要彼此競爭囉，弱肉強食是必要的，這樣基因才會挑選得更精萃。」老闆覺得這樣很好，我們只是員工，那就依老闆的吧。

　於是大魚吃小魚、小魚吃蝦米，蝦米吃各種微生物，微生物也是激烈得生存......某些友善的外星人有很特殊的品質，我們也不能明示暗示說：「我家老闆想收集動物一起來大混戰，麻煩交出祢們的成品吧」，當然不可能，對方一定會拒絕。那這部分讓老闆自己出馬，看是要搞個火山地震的讓實驗失敗讓祂們難過得回家被迫留下實驗品，老闆就可以收著基因繼續培養新的物種。

　地球的設計大概歸為三大類，由主要三位工程師負責：未來藍圖、靈魂旅程、生態培育。我主要是做靈魂旅程這部分，包括輪迴制定、各種有形無形能量的流動，後來因為老闆太任性了氣走好幾批同事，我也被迫去擔任生態培育這部分。

　


　老闆的任性在哪裡？剛開始公司（地球）目標是：

１．我們要成為這個宇宙最豐富的基因庫，充滿各種精彩的生態系！　

　當外星種族進來後，祂們有的相互看不順眼，或者對地球原生物種不友善，我們工程師不禁勸言老闆：「老闆這不太妙，老實說公司並不適合高智慧物種存在。所有的眾生都有領域性，生態越複雜彼此間的衝突越多，一個不小心就會大混戰，我們還是培育香菇人、昆蟲之間的心電感應小文明就可以了。」

　但老闆不依，老闆看著那麼多外星人投入大量科技，目標也改為：

２．我們公司最棒了，匯集大量高科技基因技術，應該創造出物質基因最強、精神能力最高、萬能的物種吧！

　
　於是在人類還沒出現的前幾個文明（亞特蘭提斯還不算什麼，真的），就出現各式各樣的高科技物種，結果眾生基因、精神能力都高強的狀況下，不意外的就相互競爭、比較、開始戰爭打到面目猙獰心態扭曲，老闆不得不親自跳出來喊：「ＳＴＯＰ！」來個山崩地裂板塊破損，結束這一回合文明。

　　或者老闆很痛，逞強中仍在喊：「沒問題的，如果我的孩子吃我的血肉就可以成為高度靈性眾生，我可以接受！」什麼鬼話！！老闆祢白癡啊啊啊啊啊啊啊我們工程師只得介入卡掉這段文明，但我們畢竟不是老闆，我們的介入會激發回饋（保護）機制，受到一定懲處。簡單來講就是我自己設定了一套保護星球程式，我自己卻違法了（老闆違法不算違法←員工的淡淡哀傷），那我自己也活該受罪了。
　

　　我們工程師收過太多爛攤子，也勸過老闆很多次，每一回重新塑造文明傷害多大，雖然來投生參加活動的靈魂都有自由意志啦，但我們可以不必把公司設定得這麼殘忍啊？
　
　　身為工程師，我們過去都協助數以萬計（或更多）的星球創造文明，我們累積的工作經歷知道：精神能力最穩定、富足的高靈性眾生，往往出生於資源貧脊的星球。正因為缺乏資源、眾生繁衍困難，所以更會珍惜。珍惜之中就會誕生愛與和平，爭取和睦相處的機會。

　　地球是完全相反的生態，資源要多豐富有多豐富，天空、陸地、海洋、地底，與各方層次維度都有物種存在，各種元素化合物的組成，有沙漠有湖泊有高山與各種極端氣候和豐富的變化性......尤其是水的存在，我們工程師都很愛創作才會來當工程師，老實說我們很滿足營造這些互動關係，但偏偏老闆說：

　　「那我們就創造可以統治這一切的高端文明吧！」

　　什麼？老闆，別這樣啊！我們前面講的祢沒聽到嗎？高靈性的物種唯有出生貧困才更懂愛與珍惜，出生豐富資源的眾生難聽點就是愛競爭、燒殺擄掠，和平都是短期的，很快就會被嫉妒又被推翻，戰火不停的啊！

　　老闆直接摀住耳朵說：「可是我覺得可以嘛，祢們不是很厲害嗎？試試看嘛，也許我們可以一起創造奇蹟？」

　　......於是在各種文明重新開始建設之後，在人類之前的文明亦是，我們工程師們努力地絞盡腦汁想辦法克服高靈性眾生的劣根性，甚至我們不得不下來投胎，化身為ＧＭ（遊戲管理者）一般的存在，去最貧困戰亂的區域，或者成為領袖努力帶領眾生回到正軌，我們的意志力足夠，目標是愛與和平，好不容易啟發了部分群眾（還不是全部），ＧＭ們累得半死回來靈界休息，結果天上一日底下一年，轉眼間又打仗了，天啊，我們ＧＭ總不能每天都待在遊戲內協助改革吧？

　　眾生意識是需要眾生在生活上自己啟發的，不是我們介入以奶水養大的啊！這樣輪迴體驗根本失去意義了，眾生只想被ＧＭ（或者各種大師大神）拯救，這場生態互動遊戲超級失敗，完全無法獨立運作！

　　
　　受不了工作心血被糟蹋工程師們換了好幾批，我是唯一沒離職的，雖然我也因為屢屢挫敗超級想離職，畢竟看到那麼多傷亡與戰爭我們誰都不好受，都很遺憾難過感到心有餘力不足......但是老闆抓著我說：「可是我對祢們期待很高，祢是我找到最會設計豐富生態的工程師，我相信祢能克服挑戰的，祢會吧？」

　　是的，最後我終於發現是我自己的問題。是老闆開了不可能的條件要我達成，而我不希望讓老闆失望，勉強自己跟著老闆開的條件走，結果加班、操勞的傷痛一堆我差點承受不住。
　
　　生態富足難道不能與高靈性的眾生和平相處嗎？還是可以，前提是順序很重要。


　　至少目前所有成功的樣本走的套路都是：貧困的環境塑造成熟穩定的眾生，成熟穩定的眾生再因應內心對愛的期待與願景，以高科技創造、繁衍更多物種的互動，達成豐富的環境氛圍，亦如我們這個層次的工程師所為。創造者必定要先具備關愛、憐憫、慈悲與理智、獨立，才能充分運用技術與知識造福環境，協助其他物種提升。但是地球走的是相反路啊！！老闆先要求富足的環境，再要求有心智成熟不貪不求的眾生，簡直是不可能的任務！

　
　　所以我決心離職了，老闆開的要求還是只有老闆自己可以達到，或者老闆自己願意降低標準才行。我還是認為公司有簡單的香菇人與昆蟲文明就足夠了，至少這樣的社會關係不至於造成靈魂意識上的大挫折。

　　事實上我認為對高靈性物種載體（肉體）而言，受傷不是最痛，最痛的是理念被挫敗、被不認可，存在被否定的靈魂被放棄之痛。我花了很長的時間努力別讓高靈性的物種受苦，高靈性的物種需要的是截然不同的成長方向－－關於獨立、個體思維，判決力，自有價值觀。可是地球的基因內有的項目都是競爭、掠奪性、見不得人好，以及群體盲目民粹，簡稱動物性。

　　過去的那些文明啊，我們曾經想慢慢來培育，設計一段乾旱沙漠時代讓人們懂得珍惜。基因是要學習的，一代一代去感受，去培育，會流在血液中傳承下去，我們是可以有效利用生物性的潛意識學習能力。偏偏老闆見到有點社會性組織出現（祭祀與對生死的敬畏出現），老闆就跳出來喊：「太慢了，快一點！」強硬介入，讓那個啥外星人進來，一下子做一大堆改造，灌一大堆知識，希望文明趕快躍升起來......

　　但是基因這回事是，一旦基因習慣被外人拯救，世代都會期待被人拯救，習慣被指揮、被下命令，被牽著鼻子走。

　　除非靈魂本身的意志力夠堅強壓過那個基因，可惜有這樣能耐的靈魂也沒打算來如此蠻荒的地球啊.....外宇宙的多變性更吸引祂們呢。

　　總之我們永遠沒辦法有充裕的空間培育足夠成熟的眾生，全都敗在老闆很急的性子，一看見有點成績就想趕快超進度......
　　唉，算了，反正我只是員工啦。老闆不聽也沒辦法。

　　當老闆聽不懂／忽略員工的意思，真的做什麼都白搭。

　　人類，是老闆希望的高標準靈性物種。這套方案是老闆中途改出的方案，動物園和高靈性培育是截然不同的路途，我想我過去也夠努力去嘗試挽救了，現在我得承認我確實能力不足，我該好好休息放個長假。如果未來我想開一家公司（雖然我比較喜歡當工程師比較自由），我覺得我一定要提醒自己天天看牆上寫的：「請尊重專業，別一意孤行。」

　　而這輩子我的人類小朋友，我想我過去確實花太多心力動用ＧＭ能力幫助公司，都沒有真正地去享受過我做過的成果。

　　公司畢竟是老闆的，孩子是我自己的，我們就各自努力吧。


　　最後我想說：成熟的眾生最後還是要回歸於獨立的自由思想，可以不認同他人的思維，但是不必要針對攻擊。對自己誠實，具有包容力、思量遠景的能力，能夠學習平穩踏實的成長，不求快，只求心安理得，良善自在。　
　
　　離職之後我真希望可以好好睡個天荒地老休息得像是個廢物一樣......不過還有最後一哩路就是把今生人類世過完，做個完美結尾，我可沒心力再管別人家的孩子了，能做好自己家的狀況就很不錯了，真的。