聽說他的職場並不順利，他決心抄兩萬遍心經，認為達成目標之後，佛菩薩就可以協助他改善職場問題。
而我認識他的時候，他已經抄一萬多篇了，還真有毅力。
然而我聽聞其他師姐的說法（師姐工作的環境就在師兄公司隔壁，因此聽聞不少師兄的工作行為），而我又和師兄本人聊天後，才發現，實情的輪廓是這樣：
師兄個性木訥寡言，加上中年換崗位，對新公司內部許多工作流程並不理解。師兄是認真的人，這並沒問題，然而真正的問題是：師兄堅持要用他上一份工作的模式，來應付新的工作。
新公司的老闆也是道場內的人，當初好意地讓純樸的師兄來工作，豈料，年輕的主管派發工作給師兄，問：「可以理解嗎？不懂要問哦。」師兄點頭說好，明白了，結果做出的是另一個成績。
而師兄的擅自決策，在成果驗收後，組員大亂，完全和其他的企劃、整個工作安排的流程不同，在客戶要驗收前，主管和其他隊員只能加班收拾善後。他們都知道師兄和老闆是同修，又是長輩不好罵，只能勉強擺個臉色，請師兄以後工作，請看清楚群組內的交代再做事。
然而同樣的事情發生三次，組員和主管都快崩潰了，無論怎麼說，師兄依然故我，大家都得額外加班收拾，搞得好幾個人都想離職了。
師兄也發現同事不再給他重要工作了，只給他打雜的簡單工作，又覺得委屈，想要有個表現的地位，也跟老闆談了這件事。
老闆不懂底下人員的苦衷，和師兄站同陣線，老闆只看到師兄為人多誠懇，以為工作表現一樣好，嚴肅的請主管與同事多與師兄交流，要讓師兄盡情表現。
然而業績不達標，大家的薪水都會受影響，終於主管受夠了，向老闆提出辭呈，直接在會議上表示師兄的工作態度有問題，師兄根本擔不上重位，只會拖垮公司害慘同事——
老闆終究還是站在師兄的立場，讓氣憤的年輕主管離開，主管一離開，另外兩位同事一起離職。師兄就覺得自己受到霸凌了。
即使老闆相挺，但是公司內其他成員還是與師兄保持距離，礙著需要這份薪水，師兄留下來，並發願抄心經。
師兄對整件事情的角度是：「過去自己也是其他企業的主管，知道怎麼做最好，可惜現在的年輕人們修為不好，是佛菩薩給他的業障歷練，他不怪這些年輕人，只要他抄滿兩萬遍心經，迴向給公司與同事們，那麼職場的歷練就結束了，他就能換得同事們的敬愛。」
師兄的書法字寫得漂亮，心經也抄的美，看到的人無不說好，頻頻認同師兄的發願，比出大拇指說：「你肯定能在抄經完後完成夢想！」師兄也聽得飄飄然，更勤奮的專心抄寫。
而師姐在茶水廳，聽到師兄同事們的八卦；「師兄死性不改，仗著老闆的偏愛，硬是想要涉及各方領域，不懂的裝懂，導致公司的業績和效率逐漸下降，老闆還怪年輕同事們愛勾心鬥角，怪大家不尊敬前輩，大家都敢怒不敢言。」
師姐也不好跟師兄與老闆說基層人員的心聲，是在看到師兄的書法被同修稱讚後，師兄這麼自信，師姐憂鬱的跑到旁邊，憋不住的對我說：
「那些年輕人們真的很努力也用功，都是好孩子，會把環境打掃乾淨，還會請我這個歐巴桑吃點心，我們認識好幾年了。師兄沒有過去工作以前，他們每個人的業績都好，感情融洽，每天掛著笑容。結果師兄一來都變了。這些年輕人也不知道我和老闆同個道場，才敢對我吐苦水。你覺得我要說給老闆聽嗎？哎，但這肯定讓師兄不開心。我說了會造業障嗎？我也不懂了，好難呀。」
我聽了無言，做人處事的道理，並不是抄寫心經就能領會，而是得自己打開耳朵，看看別人真正的需要，自己也能檢討和學習。
後來，我還是建議師姐別淌入這個渾水，如果老闆也無法真正的看到自己公司的內部問題，只是單純的偏袒師兄，那也是老闆和師兄的課題。畢竟師姐只是隔壁公司的打掃阿姨，就怕她說什麼被遷怒了，就像那些年輕人被遷怒一樣，還丟掉工作。
其實說起來，老闆和師兄也是有極為相似的固執，看不到別人真正的苦，只以自我的角度自圓其說。
所以有些讀者問我，抄心經、抄各方經文，對人生有幫助嗎？
我會說，想練習靜心和專注，抄經是不錯的方式。但是把抄經當作是生活問題的解法，又過度放大功效，生活的問題終究得回到個人身上。先能看到自己的問題，能夠回到基本做人的能力，才更有用呀。
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